CONTACTEER ONS

Inleiding
Gold Academy VZW is een multiculturele voetbalclub in Molenbeek, Brussel. Onze vrijwilligers vervullen de rol van trainers en spelen een cruciale rol in het begeleiden en ontwikkelen van onze spelers. Dit beleid biedt een kader voor de verantwoordelijkheden, vergoedingen en ondersteuning van onze trainers.

Missie van de Vrijwilligers/Trainers

Onze trainers zijn essentieel voor het succes van Gold Academy. Zij dragen bij aan het sportieve en persoonlijke groeiproces van onze spelers door hen te begeleiden tijdens trainingen, wedstrijden en activiteiten.

Werving van Trainers

Wij werven trainers op basis van hun ervaring, diploma’s en betrokkenheid bij de waarden van onze club. Iedereen die onze visie deelt en beschikt over de nodige kwalificaties is welkom om zich bij ons aan te sluiten.

Begeleiding, Evaluatie en Verantwoordelijkheden

Onze trainers worden ondersteund door een coördinator en ontvangen regelmatig feedback om hun ontwikkeling te stimuleren. Van hen wordt verwacht dat ze:

• Evaluaties en wedstrijdselecties tijdig en eerlijk uitvoeren
• Onze reglementen en normen respecteren
• Zorg dragen voor de tenues en het materiaal van de club
• Een veilige, inclusieve en stimulerende omgeving bieden aan de spelers

Vergoedingen

Trainers ontvangen een vergoeding die afhankelijk is van hun ervaring en behaalde diploma’s. Deze vergoeding wordt uitbetaald volgens de afspraken die vooraf zijn gemaakt en in overeenstemming met de regels van de club en de geldende wetgeving.

Verzekeringen en Materiaal

Trainers zijn gedekt door de verzekering van Gold Academy tijdens hun werkzaamheden. Daarnaast voorziet de club hen van de benodigde trainingsmaterialen, inclusief sportkledij en oefenmateriaal.

Opleiding en Vorming

Gold Academy VZW biedt haar trainers de kans om zich continu te ontwikkelen door middel van workshops, opleidingen en interne vormingen. Wij moedigen trainers aan om deel te nemen aan bijscholingen om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Erkenning en Waardering

Wij waarderen het harde werk van onze trainers en erkennen hun inzet tijdens onze jaarlijkse evenementen. Daarnaast wordt hun bijdrage erkend door middel van certificaten, bonussen of andere vormen van waardering.

Gedragscode

Trainers moeten de gedragscode van Gold Academy naleven, gebaseerd op respect, integriteit, teamgeest en professionaliteit. Dit omvat het tijdig uitvoeren van hun taken, het respecteren van beslissingen van de club en het bevorderen van een positieve sfeer binnen het team.

Einde Vrijwilligerswerk/Trainerschap

Trainers kunnen op elk moment hun rol beëindigen, met een minimale opzegtermijn van twee weken, zodat een soepele overdracht van hun taken kan plaatsvinden.

Differentiatie in Vrijwilligerswerking

Bij Gold Academy VZW streven we ernaar om onze vrijwilligerswerking zo flexibel en inclusief mogelijk te maken. Wij erkennen dat elke trainer unieke vaardigheden, ervaringen en ambities heeft. Daarom passen wij een gedifferentieerde aanpak toe binnen de club:

• Ervaringsniveaus: Trainers met meer ervaring of hogere diploma’s kunnen verantwoordelijkheden krijgen zoals het begeleiden van jongere trainers of het leiden van speciale trainingen.
• Opleidingstrajecten: Beginnende trainers krijgen toegang tot meer begeleiding en opleiding om zich snel te kunnen ontwikkelen. Trainers met gevorderde diploma’s kunnen deelnemen aan bijscholingen en coachingstafvergaderingen.
• Rollen en Verantwoordelijkheden: Afhankelijk van de interesse en kwalificaties van de trainers kunnen zij worden ingedeeld in verschillende functies, zoals hoofdtrainer, assistent-trainer, of coördinator van specifieke teams.
• Individuele Ontwikkelingsplannen: Voor elke trainer wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld, dat hen helpt hun doelstellingen binnen de club te bereiken en hun competenties verder te ontwikkelen.

Contactinformatie

Voor vragen over dit vrijwilligersbeleid kunnen trainers contact opnemen met de coördinator via gold_academy@outlook.com.

Inleiding
Gold Academy VZW, gelegen in Molenbeek, Brussel, streeft naar een hoge kwaliteit in sportbegeleiding. Dit opleidings- en rekruteringsplan richt zich op de werving en ontwikkeling van tweetalige sportbegeleiders, met specifieke aandacht voor trainers gediplomeerd door Voetbal Vlaanderen en de differentiatie van de pool van trainers op basis van ervaring, kwalificaties en competenties.

1. Werving en Selectie van Sportbegeleiders

Gold Academy werft sportbegeleiders op basis van duidelijke criteria, waarbij we streven naar:

• Tweetalige trainers (Nederlands en Frans)
• Bij voorkeur gediplomeerd door Voetbal Vlaanderen
• Passie voor sport en jeugdontwikkeling
• Bereidheid tot verdere professionele ontwikkeling

Rekruteringskanalen We gebruiken verschillende kanalen om nieuwe sportbegeleiders aan te trekken, waaronder:

• Netwerken binnen de sportwereld
• Samenwerking met Voetbal Vlaanderen en andere sportorganisaties
• Vacatures via onze website en sociale media

Selectieproces Het selectieproces bestaat uit:

• Een eerste screening op basis van diploma’s en ervaring
• Kennismakingsgesprekken en proeftrainingen om de vaardigheden te evalueren
• Definitieve selectie gebaseerd op een match met de waarden van Gold Academy

2. Opleiding en Vorming van Sportbegeleiders

Gold Academy biedt uitgebreide opleidingsmogelijkheden, waarbij de club de kosten van opleidingen terugbetaalt. Ons opleidingsprogramma bestaat uit:

Interne Opleidingen

• Regelmatige workshops en clinics gericht op praktische vaardigheden en tactiek
• Coaching van senior-trainers en teamcoördinatoren

Externe Opleidingen

• Aanmoediging van deelname aan Voetbal Vlaanderen opleidingen en UEFA-coachingprogramma’s
• Volledige terugbetaling van goedgekeurde opleidingen door de club

Mentorschap en Coaching
Elke nieuwe sportbegeleider krijgt begeleiding door een mentor om een soepele integratie te verzekeren. Dit bevordert zowel de groei van de trainer als de algehele kwaliteit van de begeleiding.

3. Differentiatie in de Pool van Trainers

Gold Academy streeft ernaar om een diverse en veelzijdige pool van sportbegeleiders te ontwikkelen, rekening houdend met:

Ervaringsniveaus
Trainers met verschillende ervaringsniveaus worden betrokken bij diverse projecten. Beginnende trainers krijgen extra begeleiding, terwijl ervaren trainers leidinggevende taken op zich nemen.

Specialisaties
Wij moedigen trainers aan om zich te specialiseren, zoals op techniektraining, mentale begeleiding of fysieke voorbereiding.

Individuele Ontwikkelingsplannen
Voor iedere trainer wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld, met een focus op hun carrière- en loopbaanontwikkeling. Gold Academy blijft haar opleiders pushen om hun carrière te ontwikkelen en biedt ondersteuning bij het behalen van nieuwe diploma’s.

Conclusie

Gold Academy VZW investeert in de ontwikkeling van haar tweetalige, gekwalificeerde sportbegeleiders. Door een breed scala aan opleidingsmogelijkheden en loopbaanondersteuning te bieden, zorgt de club ervoor dat trainers hun carrière kunnen ontwikkelen terwijl ze bijdragen aan het succes van de club.